Un recrutement sans discrimination
Formation créée le 24/04/2024. Dernière mise à jour le 01/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d'entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans. Cette formation a pour objectif de sensibiliser toutes les personnes qui interviennent dans le processus de recrutement aux enjeux de l'égalité des chances et de la diversité. Elle vise à fournir des outils pratiques pour garantir des pratiques équitables et inclusives, en conformité avec les exigences légales. Cette journée de formation permettra aux participants de comprendre l'importance stratégique de la diversité en entreprise, d'identifier et de prévenir les différentes formes de discrimination, et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Préparer et mettre en œuvre les entretiens de recrutement
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
- Être structuré.e et organisé.e pour gagner du temps
- Identifier les leviers pour attirer de nouveaux collaborateurs
Profil des bénéficiaires
- Manager
- Responsable
- Encadrants
- Chef d'équipe
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Responsable RH
- Chef d'agence
- Être en position de recrutement
Contenu de la formation
-
Conduire les entretiens
- Revoir les étapes de l'entretien de recrutement
- Connaitre les critères de discrimination au travail
- Se doter d’une structure d’entretien via des supports (grille, questionnaires type WAVE...)
- Repérer les questions pertinentes à chaque étape et adopter les bonnes attitudes d'écoute
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation (écoute active)
- Objectiver sa prise de décision
-
Attirer les candidats - marketing RH
- REX (modules e-formation, expérience inter session..)
- Quiz sur le cadre légal en matière de recrutement
- Faire émerger l’intelligence collective (Rétrospective) « Comment donner envie aux candidats de rejoindre notre entreprise ? » #Posture d’ambassadeur de la société #Gérer les réseaux - LinkedIn, avis google... #Les avantages de la société
- Gérer les objections des candidats
- Travailler le discours commun : 30'
- Mises en situation
L'équipe pédagogique du Cabinet Emprise se distingue par son approche humaine et sa capacité à créer un environnement d'apprentissage engageant et bienveillant. Composée de professionnels expérimentés et passionnés, notre équipe s'engage à offrir une expérience éducative de premier ordre, centrée sur le développement personnel et professionnel de chaque participant. Nos formateurs sont reconnus non seulement pour leur expertise dans leurs domaines respectifs mais aussi pour leur approche pédagogique innovante. Ils privilégient une méthode d'enseignement interactive, favorisant le questionnement, la réflexion critique, et la mise en situation. Cette méthode permet d'ancrer durablement les connaissances théoriques et pratiques, en offrant aux apprenants des occasions réelles d'appliquer ce qu'ils ont appris dans un contexte professionnel concret.
- Entretien de suivi
- Apports théoriques et méthodologiques
- Utilisation de l’outil d’animation KLAXOON (brainstorming, quiz…)
- Partage de nombreuses expériences issues de l’implication de l'intervenant dans le domaine
- Réalisation d'exercices pratiques sur les cas concrets des participants
- Mise à disposition de l’application E-Learning d’EMPRISE pour un ancrage des apprentissages dans le temps
- Speed-coaching individuel
- Questions-réponses
- Remise d’un support pédagogique à chaque participant
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l'issue de cette formation, les participants seront capables de mener des recrutements équitables et sans discrimination en utilisant des outils modernes tels que l'écoute active, les grilles d'entretien, et les techniques de questionnement. Ils sauront analyser les CV et lettres de motivation de manière impartiale, créer des quiz de positionnement pour évaluer les compétences des candidats, et transposer ces compétences dans leur environnement professionnel pour améliorer la qualité et l'équité des recrutements au sein de leur organisation.
- Délivrance d'une attestation